Как установить второй ssd m2 в ноутбук 17.3″ Ноутбук MSI Katana B12VFK-463XRU
Продолжить чтение… «Установка второго ssd m2 в 17.3″ Ноутбук MSI Katana B12VFK-463XRU черный»
Мои статьи
IPAD1 Режим Safe Mode | Безопасный режим для удаления конфликтных твиков (jailbreak)
Многие из тех новичков, которые устанавливали новые твики, сталкивались с такой проблемой — телефон переставал загружаться из-за конфликтов твиков, либо еще что-то. В режим Safe Mode не переходил, а просто постоянно перезагружался. Единственное спасение было — восстановление прошивки через iTunes. Но теперь есть спасение. Хакеры предусмотрели включение режима SafeMode. Работает на всех аппаратах с джейлом!
1) Выключаем iPhone/iPod/iPad
2) Зажимаем клавишу громкости (+) и на две секунды зажимаем клавишу включения, потом её отпускаем, но продолжаем держать клавишу громкости
3) Телефон загружается в режиме SafeMode
4) Удаляем конфликтные твики. Как выявить проблемные программы читайте здесь [FAQ] Популярные проблемы в Cydia и способы их решения.
5) Возвращаемся в обычный режим — Удерживаем клавишу включения и Home
Для джейлбрейка от Pangu (iOS 9.2-9.3.3 x64), Yalu (iOS 10.0.1-10.2 x64), h3lix (iOS 10.0.1-10.3.3), doubleh3lix (iOS 10.0.1-10.3.3 x64).
1. Выключите ваше устройство.
2. Включите.
3. Запустите Pangu -> «START» / Yalu -> «go» / h3lix -> «Kickstart» / doubleh3lix -> «Kickstart».
4. Зажмите клавишу громкости (+), держите (+) до полной загрузки устройства.
5. Устройство загрузится в режиме SafeMode.
Electra -> Tweaks (выключить) -> «Jailbreak»/«Enable Jailbreak», зайдите в Cydia и удалите проблемный твик, после удаления перезагрузите устройство и активируйте джейлбрейк.
Chimera -> Disable Tweaks -> «Jailbreak», зайдите в Sileo и удалите проблемный твик.
unc0ver -> Settings -> Load Tweaks (выключить), Load Daemons (выключить) -> «Jailbreak»/«Re-Jailbreak», зайдите в Cydia и удалите проблемный твик, после удаления включите Load Tweaks, Load Daemons -> «Jailbreak»/«Re-Jailbreak».
checkra1n -> Options -> Safe Mode -> Back -> «Start», зайдите в Cydia и удалите проблемный твик.
Все!!! Ваш телефон спасен!!!
С какими партнерами нельзя работать?
У вас появилась бизнес-идея, или вам предложили стать партнером? Тут я напишу примеры из своего опыта чего надо опасаться.
1. Вы договорились о сотрудничестве и ваш новый партнер просит занять денег) Классика, бегите! Не повторяйте моих ошибок, не переводите ни копейки и не тратьте время. Надо ли говорить что это будет происходить постоянно, а причины будут разные: на таблетки, болезнь, безвыходная ситуация, поверьте, этот человек так живет и карма его пуста. Это не ваш вариант.
2. Вы узнали что ваш новый партнер — запойный алкоголик, или наркоман. Даже если это происходит периодами, поверьте, этот период может запросто наложиться на ваши процессы и сильно навредить делу. Не смейте жалеть и прощать. Если вы будете продолжать партнерство — будьте готовы что вы будете делать всю работу один.
3. Много говорит, красиво обещает, но ничего не происходит. Если договоренности не исполняются квартал — вы попали на афериста и человека, который очень убежденно врет.
4. Незамужняя женщина. Это интересный типа партнера, поскольку все начинается красиво и динамично, но, как правило вскоре возникают две проблемы:
— не готова разделить расходы, но готова делить доходы
— имеет схожие черты с запойным алкоголиком, так как легко может оставить вас одного в самый неожиданный момент по причинам, не совсем понятным мужчинам, в моем случае это было — передумала, кто-то заболел/устал, нашла мужика.
Все эти типы «партнеров» очень распространены и, казалось бы, логично что с этими людьми работать нельзя, но.. очень многие ведутся. Давате делать выводы и быть умнее.
В каких компаниях нельзя работать
Мне в жизни везло, за долгие рабочие лета я повидал многое и многому научился. Работал я как отличных компаниях, из которых уходил сам (всегда из-за внешних факторов), а еще, работал в других, особенно интересных с позиции разнообразия конторках, в на опыте которых учишься — вот так делать нельзя, что тоже очень и очень важно, потому что везде должен быть Инь и Ян.
В каких компаниях нельзя работать эффективно и лучше в них вообще не работать, особенно если ты нормальный мужик, который хочет просто честно и ударно работать.
Выводы из личного опыта:
1. Генеральный директор, исполнительный директор или управляющий директор — женщина. Я говорю именно о первой топовой позиции, прошу учесть, потому что ко вторым и третьим ролям вопросы есть не зависимо от гендера :). Обычно приходят в относительно успешную компанию, на смену директора — мужчины. Ну во-первых, женщина, по своей специфике, как правило, не будет инвестировать во вне, локус ее внимания внутренний, это: она сама (в себя любимую), ее семья, а это не клеится с топовой, по сути, предпринимательской позицией и именно поэтому женщин-предпринимателей меньше. Во-вторых: сплетни, деление команды на свой/чужой, заигрывания с собственником, который ВСЕГДА мужчина, политические игры, ввод в команду своих родственников, кумовьев, подруг, работа на откаты, воровство и самое главное — никогда не отдаются работе даже на 60% 
, переработка- это не для них, в 18 часов домой, такси по личным делам за счет компании. Все «свои» могут болеть, ходить в отпуска, отпрашиваться потому что подустали, а вот чужие — нет, под них постоянно копают, в результате только эффект бурной деятельности, без эффекта коммерческого. Но самое деструктивное — политические игры. В такой компании бизнес всегда стагнирует и загибается, но вину перекладывают на собственника, он типа во всем виноват, хотя задушили ее именно они, ведь именно они им управляли.
, переработка- это не для них, в 18 часов домой, такси по личным делам за счет компании. Все «свои» могут болеть, ходить в отпуска, отпрашиваться потому что подустали, а вот чужие — нет, под них постоянно копают, в результате только эффект бурной деятельности, без эффекта коммерческого. Но самое деструктивное — политические игры. В такой компании бизнес всегда стагнирует и загибается, но вину перекладывают на собственника, он типа во всем виноват, хотя задушили ее именно они, ведь именно они им управляли.2. Маленькие, не определившиеся, цепляющиеся за старые времена, компании, имя которым Легион, но они все никак не закроются. Главный инструментарий таких компаний — Excel. Сотрудники работают по 10 лет на низкой зарплате, ходят одетые как бомжи, а все кто пытается влиться в команду и что-то изменить — быстро вылетают. В таких компаниях норма сделать людям полставки, отпуск за свой счет и обо всем этом уже не в первый раз сообщает гендир, сделав глаза долу. Все недовольны, но никто не уходит, с другой стороны от них не требуют многого Собственники пытаются отжать кого-то на деньги, найти партнеров, которых можно раздеть, лучше иностранных. В условиях кризиса это стало сложнее. Типаж собственника — аферист, много говорит, порой очень много говорит, говорит со всеми и обо всем. Много комплиментов, иногда необычных и неожиданных. Чтобы удержать команду провоцирует частые собрания, все управление на жестком «ручнике». Знает все что происходит, кто с кем о чем говорит, потому что коллеги друг на друга стучат, считая собственника своим другом, но это лишь манипуляция. Кто виноват? Виноваты те кто на него работают, считая что лучше синица в руках и жопа на муравейнике, зато своем и знакомом.
Собственники пытаются отжать кого-то на деньги, найти партнеров, которых можно раздеть, лучше иностранных. В условиях кризиса это стало сложнее. Типаж собственника — аферист, много говорит, порой очень много говорит, говорит со всеми и обо всем. Много комплиментов, иногда необычных и неожиданных. Чтобы удержать команду провоцирует частые собрания, все управление на жестком «ручнике». Знает все что происходит, кто с кем о чем говорит, потому что коллеги друг на друга стучат, считая собственника своим другом, но это лишь манипуляция. Кто виноват? Виноваты те кто на него работают, считая что лучше синица в руках и жопа на муравейнике, зато своем и знакомом.3. Эгегей-конторы. Это такие бизнесы, собственники которых были на богослужениях в Бизнес-молодости, Синергии и прочем таком же, которые имеют признаки сетевого, но ими не являются. Например: видели в ТЦ торговые островки? Вы никогда не задумывались кто их покупатель в 21 году и самое главное — кто же идет туда работать? А все просто. Молодые парни и девушки, в основном без высшего образования, в основном из регионов, сложившиеся неудачники в душе, как в секте находят себя в таких вот конторках. Основные признаки: основная идеология — спорт, все типа бегают, прыгают и делятся результатами с подогревающими из начальством, которое имитирует то же самое; утренники — это такие собрания в 6 утра один, или два раза в неделю, когда каждый выступает и рассказывает о заслугах (сколько продал проводов, всяких чехлов и прочего дешевого говна), остальные хлопают, а потом наказывают отстающих, тех кто в конце паровоза по продажам говна.
Обычно вакансии все эти компании на hh обозначают себя в описании так: «ООО «ХХХ» – молодая, динамично развивающаяся команда единомышленников, объединенная амбициозными целями», симптоматика на лицо — видите такое, переходите дальше по списку, поскольку этот фальшивый позитив только для неудачников )
4. Компания, назовем ее, предположим — «Умный клоун». Возглавляет ее либо «очень типа умный, прогрессивный и пр.» мальчик. Этот мальчик может быть как другом/приятелем собственника, так и сыном собственника. Возглавив когда-то компанию на чужих инвестициях он успешно качает друга/папу на бабки. Как он это делает? Описывает красивые перспективы, однако продукт будет формироваться вечность (так как вносятся постоянные коррективы), а результатов продаж нет, либо они мизерны, либо не маржинальны (нужное подчеркнуть). А делает он это сознательно, так как он понимает что за результаты надо будет отвечать, а инвестиционная фаза очень удобна. За годы он учится мастерски генерировать Причины, но не решения. В компании работают люди, некоторые из них разумные и эти люди понимают где и с кем они работают) от этих людей жестко избавляются, так как клоун не терпит другого мнения и, тем более, аргументированно критикующего его позицию и стиль работы. Признак такого гендира: — Все плохие и дураки и только он хороший, умный и красивый. В разрез управленческой этике, он ругает своих подчиненных перед собственником и выносит это вовне. Надо ли объяснять что он сам набирал этих людей, они его лицо и, по сути, он сам, в открытую, сливает себя как управленца? Постоянная текучка, депрессия и упадок, все такое же унылое как он сам :). Такая компания не имеет никакого будущего, срок ее жизни от 3 до 5 лет, за которые Клоун успевает сделать себе стаж, набрать денег и пр. В дураках остается только собственник, которому, в данном случае, некого винить кроме самого себя.
А какой опыт у вас?
Правильное формирование штата компании по племенной принадлежности
Правильное формирование штата компании по племенной принадлежности.
Метод Лысенко А.Д.
Справка из Википедии:
Племя — группа людей, ощущающая между собой родовую, или идеологическую близость. Племя не обязательно обладает территорией компактного проживания и его претензии на какую-либо территорию не обязательно признаны другими группами. Также, как и у понятия народ, существуют два основных определения, что такое племя. По одному из них племя определяется общими чертами, свойственными всем членам племени и объективно отличаемыми: язык, религия, происхождение, обычаи и традиции.
Продолжить чтение… «Правильное формирование штата компании по племенной принадлежности»
как доехать из Москвы в Краснодар и из Краснодара в Москву
Мечта сбылась, куплен дом в Краснодаре, но, как оказалось, живя в Москве просто так в теплые края не поездишь. Были проверены все варианты путешествий, о коих я напишу ниже.
Продолжить чтение… «как доехать из Москвы в Краснодар и из Краснодара в Москву»
Быть может, гомосексуализм вызывают паразиты, а зомби вполне возможны?
Sacculina carcini паразит, который превращает краба мужчину в транссексуала
Ракушки
Sacculina carcini начинают жизнь в виде крошечных свободно плавающих личинок, но как только они находят себе краба-хозяина, то становятся гораздо больше. Первыми ракообразного хозяина колонизирует самка: она прицепляется к нижней части краба, образуя выпуклость в его раковине. Затем она распространяет вдоль всего тела хозяина корнеобразные усики, используемые для поглощения питательных веществ.
Продолжить чтение… «Быть может, гомосексуализм вызывают паразиты, а зомби вполне возможны?»
универсальный пульт Rolsen RRC-300
Нигде не нашел понятной инструкции по настройке данного пульта, посему выкладываю тут, буду рад если кому-то еще поможет.
Универсальный ПДУ Rolsen RRC-300 позволяет управлять несколькими устройствами, включая телевизоры, DVD проигрыватели, спутниковые DVB-S2 и эфирные DVB-T2 ресиверы, аудиоустройства.
Несмотря на то, что в базе данных пульта уже запрограммированы более 500 фирм-производителей электронного оборудования, универсальный пульт ДУ от Rolsen Electronics обладает возможностью самообучения новым производителям.
Продолжить чтение… «универсальный пульт Rolsen RRC-300»
Как я ZX80 Спектрум 48K фаршировал
Разгребая старинные завалы, мной был обнаружен старенький друг, с которым мы коротали долгие вечера, на котором, за неимением крутой современной графики, прекрасно тренировалась фантазия, рисовавшая за скупыми линиями сумасшедшие по своей сложности детали.
Продолжить чтение… «Как я ZX80 Спектрум 48K фаршировал»
Как сделать электронные часы своими руками
В свободное от работы время у меня зрела идея сделать своими руками электронные часы, тем более что и корпус «удачно» погоревший внешний винчестер WD со всеми фотографиями с 2004 года.
Фотографии я восстановил, а вот винчестер помер, соответственно … КОРОБОЧКА!!! А ведь мы отлично знаем что готовый корпус — это уже пол дела.
Продолжить чтение… «Как сделать электронные часы своими руками»